Serviços

• alterações

• renovações de Licenciamentos (CESTESB, VISA, Bombeiros, Prefeituras)

• registros empresariais em entidades de classe

• reativação de empresa Inativa ou com pendências

• verificação de pendências juntos aos órgãos públicos

• entregas de Obrigações Acessórias atrasadas

• regularização de escriturações e obrigações mensais

• encerramentos de empresas Inativas

• encerramentos parciais (Prefeituras, Estados, União)

• alterações para encerramento das atividades

• requisição de certidões para constatação de regularidade

• emissão de certidões Prefeituras Municipais

• emissão de certidões INSS

• emissão de certidões FGTS

• emissão de certidões Cartorárias

• emissão de certidões Receita Federal

• emissão de certidões Estaduais

• demais certidões da Pessoa Física ou Jurídica

• escrituração fiscal

• emissão e conferência de notas fiscais de entradas ou saídas

• emissão e conferência de notas fiscais de serviços prestados

• emissão e fechamento dos impostos mensais

• lançamento de notas fiscais em sistemas ERP externos

• entrega GIA - ICMS Mensal

• entrega SPED ICMS/IPI e Contribuições Mensal

• entrega DIRF

• entrega ITR

• entrega DCTF

• estamos fazendo cursos e adaptando nossa empresa para a entrega da nova obrigação acessória chamada EFD-Reinf (que trata de todas as retenções)

• análise tributária completa para adequação onde buscamos otimizar o valor pago de tributos em uma margem menor traduzindo um melhor resultado para a empresa

• comparativos entre os regimes de tributação : Simples Nacional versus Lucro Presumido versus Lucro Real

• análise dos cadastros de produtos pelo NCM que representam uma variação de até 15% de impostos pagos a mais mensalmente

• adequações às legislações tributárias

Parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas é um setor da empresa, que realiza tarefas e atividades específicas, na qual cuidam dos assuntos referentes aos funcionários, desde a sua contratação, pagamento de salários, transportes, férias, licença médica, 13º salário, organização de horários e outros.

Muito confundido com Recursos Humanos, um grande equívoco já que o Departamento Pessoal é mais responsável pela parte burocrática (relativo a legislação Trabalhista e Previdenciária). É o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida da parte demissional, etc.

•  Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social (GFIP)

• Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED)

• Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF) - parte folha de pagamento

• Relação Anual de Informações Sociais (RAIS)

• Informes De Rendimentos Das Pessoas Físicas

• e Social (Domésticos)

• e Social

• Outras e diversas obrigações mensais como as sindicais

O Decreto nº 8373/2014 instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Por meio desse sistema, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.  A transmissão eletrônica desses dados simplificará a prestação das informações referentes às obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, de forma a reduzir a burocracia para as empresas. A prestação das informações ao eSocial substituirá o preenchimento e a entrega de formulários e declarações separados a cada ente. A implantação do eSocial viabilizará garantia aos diretos previdenciários e trabalhistas, racionalizará e simplificará o cumprimento de obrigações, eliminará a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas, e aprimorará a qualidade das informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias. A legislação prevê ainda tratamento diferenciado às micro e pequenas empresas. A obrigatoriedade de utilização desse sistema para os empregadores dependerá de Resolução do Comitê Gestor do eSocial, conforme decreto 8373/2014, que definirá o cronograma de implantação e transmissão das informações por esse canal.

 O projeto eSocial é uma ação conjunta dos seguintes órgãos e entidades do governo federal: Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB, Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS e Ministério do Trabalho – MTb.

• lançamentos contábeis

• conciliações

• levantamento patrimonial, controle e ajustes

• observações das Normas Contábeis

• emissão : BP, DRE, Notas Explicativas entre outros

• ajustes contábeis

• regularização contábil

• baseada nos resultados da empresa para ajustes a legislação brasileira prevê, basicamente, 2 (duas) formas para as empresas remunerarem seus sócios. A primeira é o pró-labore, ou seja, o salário que o sócio recebe para trabalhar no negócio. Já a segunda forma é a distribuição de lucros, ou seja, a remuneração do investidor, quer ele trabalhe ou não na empresa. Também chamado de dividendos, o recebimento desse valor é a forma de o empreendedor ser compensado por ter seu capital empatado na firma e por ter assumido os riscos do empreendimento.